価値観
Mackinは人権、社会的責任、プライバシー、環境資源を尊重しています。Mackinでは、包括的かつ多様な労働環境を提供し、音楽業界の健全な発展を促進し、メンバー、クライアント、およびパートナーのプライバシーを保護し、環境への影響を軽減することに取り組んでいます。これらの価値観は、長期的な成功と従業員、顧客、および対応するコミュニティの幸福にとって不可欠だと信じています。
人を中心とする
Mackinの存続において、人間は最初の条件であり、発展の最も基本的な要因です。Mackinでは、人権の保護を最優先に考えています。これは、自身やお客様だけでなく、音楽業界全体やエンターテイメント業界にとっても責任があります。
多様なバックグラウンドを持つ優れた才能から構成されたチームは、偉大な成果を達成するための基盤です。Mackinは平等な機会を提供し、包括的かつ多様な労働環境を提供することにコミットしています。私たちは平等に生まれ、自己表現は私たちの生まれつきの権利です。Mackinでは、職場で偏見や差別を許しません。性別、年齢、人種、障害などが、メンバーが才能を発展させる能力に影響を与える要因として許容されません。
Mackinの人事部の人権監視チームは、メンバーのプライバシーを侵害せずに、いつでも内部の人事紛争に注意を払い、問題を報告し、人権侵害を避け、会社全体の安全を維持するお手伝いをしています。同時に、専門の心理学者と法的支援を提供して、メンバーの身体と精神の健康問題を迅速に解決しています。
社会的責任
私たちは常に事柄の包括性と多様性を支持しており、音楽業界も例外ではありません。Mackinは音楽業界の健全な発展を促進することにコミットし、不正確または悪意のある競争を断固として避け、業界の先駆者としての役割を果たし、外部からの評判を築くことを努力しています。
Mackinは、個人またはグループが他の個人またはグループの評判や利益を損なう手法を通じて評判を批判または向上させることを決して許容しません。機密保持契約に違反する情報を開示することや利益を最大限にすることもありません。
Mackinでは、音楽業界の実務者と常にコミュニケーションを取り、業界の発展に役立つフィードバックをタイムリーに入手するよう努力しています。同時に、他のミュージシャン、グループ、または団体と積極的に協力し、コミュニティの安定と繁栄を実現し、ミュージシャンの利益を最大化するために努力しています。
Mackinのメンバーは世界中から集まり、世界中の参加者や支持者もいます。さまざまな国と地域で、Mackinは労働者に対して現地の法律と規制を厳格に守るよう要求しています。権利の問題は極めて重要です。著作権、特許権などに関しては、違反者に対してゼロトレランスの姿勢を取ります。
Mackinは若いだけでなく、若者が主導する企業でもあります。多国籍企業として、社会から幅広い才能を受け入れるだけでなく、世界中の大学、カレッジ、研究機関から新鮮なエネルギーを引き出しています。Mackinでは多様な業界からの才能が自身のスキルを発揮する機会を提供し、労働者が才能を発揮するためのアルバイトの機会も提供します。
プライバシー
プライバシーは私たちの最優先事項です。Mackinでは、プライバシーを私たちの中核価値の1つと見なしています。初期の段階から、私たちが行うすべてはプライバシーの原則に深く根ざしています。
Mackinでは、メンバーの業務に関連するデータのみが人事部で安全に収集および保存されます。他の部門のメンバーや第三者にはデータへのアクセス権限がありません。このようにして、私たちまたは他者がアクセスできるユーザーデータの量を最小限に抑えることを目指しています。
Mackinでは、ユーザー、パートナー、または第三者のニーズをサポートするために必要なデータのみを収集することを主張しています。Mackinがデータを収集する際、他の当事者にはその情報の使用方法やいつでもオプトアウトする方法を明確かつ直接的に通知します。場合によっては、特定の情報が必要です。この場合、関連サービスを提供するために最小限のデータを使用します。
環境資源
私たちは常に環境保護も基本的な人権であると信じています。Mackinでは、既にペーパーレスオフィスを導入し、すべての文書と紙の資料をデジタルとオンライン処理に移行しました。月間での紙の節約量は、約7,000本の木々の密集した森に相当すると推定されています。
Mackinのシンガポール本部では、すべての電力供給にクリーンエネルギーを使用することを実現しています。サンフランシスコ、バンクーバー、ベルン、シドニー、香港では、地元の政府と積極的に協力し、より清潔な働き方を実現するお手伝いを行っています。