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這裡凝聚了各人的想像力，致力實踐價值理念，發揮出色的表現。你不只是加入我們，你更將為我們加入精彩，一展長才。
架構
我們的工作方式，是我們的獨到之處。
Mackin 秉承扁平化組織結構，使每個人都能充分發揮自己的作用，平等、高效、有效地貢獻自己的力量。與其他公司不同，Mackin 為每個人提供公平的機會和聲音。在專業人士的領導下，每個人都可以在項目過程中展示自己的優勢。
Mackin 的領導者將他們的專業知識與其他兩種重要特質相結合：深入細節，並樂意在集體決策時進行共同辯論。對這裡各層級的人來說，能專家一起工作，獲得相關指引和指導，往往可讓他們自在釋放潛能，甚至達成令人振奮的提升。這種領導的做法，致力於相互合作，從而帶來創新的成果。
合作
挑戰性的跨職能工作往往會帶來豐碩的成果。
在 Mackin，合作不僅僅是單純的一起工作，更代表了充滿熱忱的共同辯論。公共關係處、資訊處或營銷團隊的人各自重視的議題可能不同，但互相尊重、誠實討論的原則卻是相同的：我們提倡想法、為觀點爭論，最終在彼此的思維立基上凝聚出最佳解決方案。
跨職能的協作十分重要，因為沒有一個團隊能獨自為一項服務負起全責。即使只是新服務的一個關鍵程序，也可能需要數十個專家團隊攜手合作。然而，每個團隊都有共同的目標：創造不同凡響的使用者體驗。
創新
我們的實踐，都是創新的體現。
創新，就來自於那些專精自己領域的人，無論他們從事的是人生的第一份工作，或是數十年職業生涯中的最新專案。在 Mackin，創新仰賴的不僅是才華洋溢的個人，專家社群同樣重要，彼此全都專注在我們可以做些什麼，而非已經做了什麼。我們滋養出這樣的文化，藉由給予專家空間去大膽但充分掌握地冒險，從而創造突破。這裡的每個人都是創新者，或者，未來的創新者，即使是在顧客往往不會注意到的領域。
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