價值觀
以人為本、社会责任、隐私和环境资源是 Mackin 的四大核心價值觀。在 Mackin，我們致力於提供兼具包容性和多元化的工作環境，促進音樂行業的健康發展，保護成員、客戶和合作夥伴的隱私，並減少對環境的影響。我們相信，這些價值觀對於我們的長期成功，以及員工、客戶和我們所服務的社區的福祉至關重要。
以人為本
人，是 Mackin 賴以生存的首要條件，更是我們得以發展最基本因素。在 Mackin，我們把對人權的保護放在首位。這不僅是對我們自己、對客戶負責，更是對整個音樂產業、對文娛行業負責。
由豐富多樣的傑出人才組成的多元化團隊，是成就不凡的根基。Mackin 提供公平的機會，致力於提供兼具包容性和多元化的工作環境。我們生而平等，表達自己是我們與生俱來的權利。在 Mackin，我們決不允許工作環境出現任何偏見或歧視，性別、年齡、膚色、健殘等任何都不被允許成為影響成員們在 Mackin 發揮自己才能的因素。
Mackin 人事處成立了人權觀察小組，在不侵犯成員的隱私的前提下，時刻關注內部人員糾紛，隨時反饋問題，避免出現人權侵犯，並協助維護公司整體安全。同時，我們也擁有專業的心理醫生和法律援助，以及時解決公司成員的身心健康問題。
社會責任
我們向來支持事物的包容性和多元化，在音樂領域更不例外。Mackin 致力於推動音樂行業健康發展，堅決避免不正當或惡性競爭等行為，努力在業界爭做先鋒，在外界樹立良好口碑。
Mackin 作為一個集體，絕不允許通過損害任何個人或集體的名譽或利益、違反保密條約公開任何信息等方式，抨擊其他個人或集體，或提升自己的知名度。
在 Mackin，我們時刻保持與音樂行業從業者之間的溝通，及時獲取對行業發展有益的反饋；同時，我們也積極與其他音樂人、團體或集團展開合作，努力實現社區的穩定繁榮，助力音樂人利益的最大化。
Mackin 的成員來自五湖四海，更有世界各地的參與者和支持者。在不同的國家和地區，Mackin 嚴格要求工作者遵守其當地的法律法規。權利問題至關重要，在著作權、專利權等權利的問題上，我們對違法者採取零容忍的態度。
Mackin 不僅年輕，更由年輕人話事。作為一家跨國企業，我們不單接受來自社會的廣泛人才，也從來自世界各地的高校汲取新鮮能量。Mackin 工作多元，給許多行業的人才提供了展示的機會，並且可以提供兼職機會讓工作者在 Mackin 施展才華。
私隱
保護私隱，是 Mackin 的重中之重。在 Mackin，我們將私隱視作核心價值觀之一。我們所做的每一件事情，從最初的構想開始，私隱理念就已深植其中。
我們僅收集成員的工作必需資料，並妥善加密保存於人事處，任何其他部門成員或第三方都無權獲取，旨在最大限度地減少我們或他人所能接觸的用戶數據。
在 Mackin，我們堅持僅採集必需數據以服務於用戶、合作商或任何第三方需求。當 Mackin 採集資料數據時，我們會清晰、明確地告知，確保對方知曉自己的信息將被如何使用，以及如何隨時退出。有時特定的信息是必不可少的，這種情況下我們會利用最低限度的數據量來提供相關服務。
環境資源
我們一直堅信，環境保護也是基本人權之一。目前，Mackin 已經實現無紙化辦公，所有的文件與紙質材料均轉移到了數字化及線上處理。據估算，我們月度年化節省下的紙張相當於由七萬余棵樹組成的茂密的森林。
在 Mackin 新加坡總部，我們已經實現了電力供應全部使用清潔能源。在美國、加拿大、瑞士、澳洲和中國香港，我們一直以來也在積極與當地政府合作，助力實現更加清潔的工作方式。